در موضوع اول ( انباشتگی حقوق و مزایا ) همانطور که قبلاً نیز عرض نموده ایم رعایت سقف قانونی بخشنامه هیئت وزیران در ابتدای هر سال برای کارکنان خدمات کشوری،لشکری و کارگری ملاک عمل می باشد که بابت کارمندان در سال جاری بطور میانگین با شرط داشتن مدارج،سنوات و شایستگی ماهیانه معادل "۹۱۰/۰۰۰/۰۰۰" ریال و در کارگران سی و یک روز از ماه معادل "۷۵۰/۰۰۰/۰۰۰" ریال تعیین گردیده و پرداخت مازاد از آن به هر میزان یا عنوان فاقد وجاهت قانونی بوده است.

در موضوع دوم (مازاد نیروی انسانی) نیاز به مطالعه،آمار و دقت بیشتری است.اولین طریق در احصای مازاد نیروی انسانی تعیین نفر ساعت کارکرد مفید کارکنان بر اساس مطالعات فنی بوده است که تا به امروز متاسفانه این مهم بطور جامع با پیوستگی ستاد،مناطق و سازمان ها در شهرداری محقق یا حداقل منتشر نگردیده است.

 طریق دوم قیاس وضعیت جاری شهرداری کرج در میان "۱۰ " کلان شهر کشور شامل؛ تهران،مشهد،اصفهان،کرج،شیراز، تبریز،قم،اهواز،کرمانشاه و رشت می باشد. 

کرج با جمعیت ۱/۶۰۰/۰۰۰،وسعت ۱۶۲ کیلومترمربع،بودجه ۲۳ هزار میلیارد با ۱۲/۰۰۰ پرسنل ( فقط ۲ کلانشهر بالاتر از کرج !!! ) در وسعت جغرافیایی ( ۶ شهر بالاتر ) و جمعیتی ( ۳شهر بالاتر،۳شهر برابر ) اولین شهرداری در ناترازی پرسنل گزارش گردیده است.

 نسبت پرسنل با وسعت جغرافیایی شهرداری ها البته بعنوان یک مولفه در کنار سایر موارد از جمله جمعیت شهری، بودجه سالیانه و بر اساس آماری که در خبرگزاری ها منتشر گردیده به ترتیب تهران وسعت ۷۲۱km² پرسنل ۳۰/۰۰۰، مشهد وسعت ۳۵۱km² پرسنل ۱۵/۰۰۰،کرج وسعت ۱۶۲km² پرسنل ۱۲/۰۰۰ نفر،اصفهان وسعت ۲۵۳km² پرسنل ۹/۰۰۰،شیراز وسعت ۲۴۰km² پرسنل ۷/۰۰۰ و قم با وجود وسعت ۱۲۴km² پرسنل معادل ۶/۰۰۰ و ... 

 حرف آخر؛

۴۵ درصدی بودجه های جاری،نسبت جمعیت شهری و وسعت جغرافیایی، خدمات شهری متریک با تعداد کارکنان،پیگیری ترک فعل عاملان دستوری افزایش حقوق،مطالعه نفر ساعت کارکرد مفید،استعلام سوابق کامل از صندوق های لشکری،کشوری، کارگری و راست آزمایی سنوات مشمول بازنشستگی،لغو جذب بی رویه یا رانتی، بازگشت به قانون،دقت در ممیزی، هوشمندی در نظارت،صیانت از حقوق بیت المال، تعدیل بودجه جاری،افزایش ردیف های عمرانی فارغ از سیاست زدگی،منفعت طلبی یا حواشی انتخابات می تواند برخی از مولفه های مهم و قابل تامل در حل و فصل موضوعات انباشتگی حقوق و مازاد پرسنل شهرداری کرج باشد.